P&I Personal & Informatik AG

Kreuzberger Ring 56 65205 Wiesbaden

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P&I ist ein international tätiges HR-Cloud Unternehmen, das seit 1968 smarte Produkte und Dienstleistungen bereitstellt, mit denen sämtliche HR-Aufgaben auf modernste Art schnell und unkompliziert erledigt werden können. Durch konsequente Innovationen und Weiterentwicklungen im Produkt- und Servicebereich, bietet P&I die technologisch fortschrittlichste HR-Software mit den fachlich umfänglichsten HR-Aufgabenstellungen an. Auf diese Weise sichert sich P&I die Spitzenposition am Markt und bildet für mehr als 15.000 Endkunden, große Rechenzentren sowie internationale HR-Servicedienstleister den Inbegriff von PURE HR.
Verbandsmitgliedschaften:
BITKOM

Handelsregister:
HRB 9110, Wiesbaden

Gründungsjahr:
1968

Beschäftigte:
450

Umsatz:
128,8 Mio. Euro

USt-IdNr.:
DE 812 576 084

P&I LogaAll-in deckt als ganzheitliche HR-Plattform sämtliche personalwirtschaftlichen Aufgaben unter Berücksichtigung der System- und Datensicherheit ab. Das aus Hardware und Software bestehende System ist vollständig wartbar und vollvernetzt, sodass das gesamte Personalmanagement eines Unternehmens in ihm gebündelt wird. Mit P&I LogaAll-in lassen sich sämtliche Herausforderungen der Digitalisierung im Personalsektor intuitiv und einfach meistern.

P&I LogaAll-in ist die neue vollvernetzte Software-Plattform, die folgende Module umfasst:
· P&I LOGA3 - Webbasiertes Mitarbeiter- und Führungskräfteportal
· P&I LOGA (web) - Expertensystem für HR-ler
· P&I HR-BIGDATA - Zentrale Wissensdatenbank
· P&I HRBC - Instrument zur Prozessanalyse
· P&I Bewerber3 - Bewerberverwaltung inkl. Möglichkeit zur Korrespondenz
· P&I Talent3 - Modul zur Personalbeschaffung und -entwicklung
· Doku3 - Generierung von Korrespondenzen aus den unterschiedlichen P&I Produkten
· Seminar3 - Interne Seminarverwaltung und Bedarfsermittlung
· P&I App für IOS und Android

Folgende Bereiche werden durch die P&I LogaAll-in Module abgedeckt:
· Payroll: Lohn-, Gehalts-, Bezüge- und Entgeltabrechnung, Reisekostenabrechnung
· Personalmanagement: Bewerberverwaltung, Organisationsmanagement inkl. Stellenplan, Seminarverwaltung, Personalentwicklung, Personalcontrolling, digitale Personalakte
· Zeitmanagement: Zeitwirtschaft, Zutrittskontrolle, Telefonzeiterfassung, Zeiterfassungsterminals (Eigenproduktion)
· Analytics: Business Intelligence, Personalkostenplanung und -simulation, Reporting, Standardauswertungen
Aufsichtsrat:
Kamyar Niroumand (Vors.)

Vorstand:
Vasilios Triadis (Vors.)
Ralf Hartings
Remco van Dijk